鏟除滋生“躺平式干部”的土壤

作者: 黨群工作部發布時間:[2022-03-09 ]瀏覽:249

近日,《中國紀檢監察》雜志刊文指出,隨著作風建設不斷推進,不良風氣逐步扭轉,但一些基層干部中潛伏著一股“躺平”暗流,值得警惕。這些“躺平式干部”的主要表現是:工作上得過且過,缺乏信心與斗志,面對任務左躲右閃……如此“躺平”,既降低了行政效能,也傷了民心,更損害了政府的公信力。

物有本末,事有終始。對于“躺平式干部”我們有必要追問一句:他們為什么會選擇“躺平”?在“躺平”的背后有著怎樣的心路歷程?

“躺平”一詞,原本是指當代青年面對社會矛盾、競爭壓力和日常焦慮時的內心迷茫與自我調侃。俗話說“初生牛犢不怕虎”,二十幾歲的年紀,本應當敢打打拼、充滿激情。沒有誰天生就會選擇“躺平”,很多時候是在屢屢碰壁之后,無奈地接受現實,變得得過且過、“喪”了起來。年輕人這種“喪”的心態絕不可取,但造成他們“躺平”的某些社會原因必須加以重視。

“躺平式干部”與“躺平青年”有著相似之處。對于這些人,我們既要嚴肅批評教育,端正其消極懈怠、不思進取的工作態度,改變其不作為、懶作為的工作作風;同時,也要正視導致他們“躺平”的深層次因素,探究他們為何會從“想干事、肯擔當”到“無欲求、不作為”,挖掘催生“躺平式干部”的土壤和環境。

有這樣幾個原因導致了干部“被迫躺平”:其一,某些單位部門的職責運行邊界模糊,職責、權力扯不清楚,造成干部誰也不敢貿然“攬事”,多一事不如少一事。其二,在選人用人導向上有偏差,某些單位部門只看重紙上政績、表面功夫,不看干部的實際能力和工作表現,導致有為者“無位置”、平庸者卻“平步青云”,寒了那些想干事、能干事的干部的心。其三,容錯糾錯機制落實不到位,對于在先行先試中偶有失誤的干部“一棍子打死”,對于被錯告誣告的干部不及時澄清是非,讓他們背上了思想包袱,干事創業的積極性受到挫傷,只能“被迫”選擇“躺平”。

我們有理由相信,那些主動選擇“躺平”的干部只是極少數,在一個科學良性的機制下,這樣的干部很快會被正向淘汰,不足為慮;對于更多的“被迫躺平”干部,各級主政者要樹立重實干重實績的鮮明導向,把擔當作為衡量干部的重要標尺,以容錯糾錯護航干事創業的熱情,切實為廣大干部撐腰鼓勁。

“好干部是選出來的,更是管出來的”。杜絕“躺平式干部”的關鍵,就是要“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”,出臺激勵干部擔當作為的政策措施,建立激勵機制和容錯糾錯機制,從根本上鏟除滋生“躺平式干部”的土壤,讓有為者真正有位、為擔當者扛起擔當。古人云,禁微則易,救末者難。只要我們立足根本,解答好“怎樣用人”的問題,“躺平式干部”必然躺不住,干事創業者必將如雨后春筍般涌現。

——摘自《南京日報》


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