細化責任落實,強化作風建設 ——南京化纖召開企業及各部門負責人專題會

作者:黨群工作部發布時間:[2022-09-05 ]瀏覽:120

為加快國企改革三年行動向縱深推進,加強對干部的制度化管理、規范化監督,優化明確組織職能,強化干部的主體責任意識,8月31日,南京化纖召開企業及各部門負責人專題會議,公司領導、本部各職能部門主要領導及子公司領導班子成員出席會議。會議由公司黨委書記、總經理陳建軍主持。

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會上,黨群工作部就《南京化纖股份有限公司干部請銷假制度》的適用范圍、請假事由、假期審批及報備程序、相關問責和處理文件要求等四個方面進行詳細解讀,并通報了《新工投資集團干部請銷假制度》。各級干部必須嚴格執行制度規定,并且在請假時對上要做好溝通匯報、對內要做好工作交接、對外要做好與相關部門(單位)間的協同,必須確保請假期間負責的工作有序、穩妥推進。

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為了使部門職能優化更好地服務于企業發展,人力資源部介紹了本部組織結構調整方案,并對各部門新職能逐項進行解讀。該方案將于9月1日起開始執行,各部門、子公司要組織好與相關部門之間新老職能的對接,匯總、優化相關問題并協同解決。

陳建軍會上結合兩項文件發布,對干部提出三個方面要求:

一是要保證職能到位。新的職能責任項下,要立即做好部門職能自上而下的逐層分解,部門負責人、業務責任人責任立即明確到位,新舊職能月內交接到位,各部門間要職能協同支持到位;同時,執行好干部管理制度也是職能履行的最基本要求。

二是要強化角色入位。兩級管理者要嚴明工作紀律、切實加強作風建設,做制度建設優化的促進者、模范執行者;國企改革三年行動中要有強烈的改革、創新、危機意識,要帶頭學習提高管理、業務能力,要抓好團隊管理,建設好高績效團隊,為團隊成長負責、為目標達成盡責、為困難與風險攬責。

三是提高政治站位。十月中旬黨的二十大即將召開,廣大干部要堅定信心、積極抓好企業轉型發展重點項目建設,做好安全、環保、防疫、信訪維穩工作,尤其是兩節期間更要做好廉潔自律工作,要加強思想政治工作與意識形態管理,以良好的業績迎接黨的二十大的勝利召開!

 

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